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山东能源集团经心铸造“逾越文明”
  作者:孙卓龙  泉源: 公布日期:2017/05/12
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  企业文化是企业长盛不衰的动力源泉。山东能源集团自建立以来,对峙“企业重组、文明先行”的工作思路,根据“包涵尊敬、凝结同一、中心同等、融会对接”的建立原则,经心铸造“逾越文明”,构建构成了一整套企业文化系统,对鞭策企业深度融会和健康发展施展了重要作用。回忆山东能源六年多来企业文化建设进程,大抵阅历了三个阶段:
  经心打造阶段
  (2010年9月~2012年6月)
  山东能源集团建立之前,六家矿业集团皆有各自的文明特征和汗青沉淀。山东能源集团筹建时期,对峙“抓文明、促融会”的指导思想,曾构造企业文化专家组深切各家企业停止调研,正在充裕发掘各企业优异文明基因、汇集吸收其英华的基础上,提炼完成了“逾越”文明,制订了行为规范,建立了VI体系。山东能源集团降生不久,便敏捷出台了《山东能源企业文化理念系统》、《山东能源企业文化行动系统》、《山东能源VI系统运用手册》、《山东能源企业文化建设计划纲领》等建立结果,为对接融会奠基了根蒂根基。2011年下半年,山东能源集团下发了《2011年度企业文化建设实行看法》,构造企业文化巡回报告团,共举行6场大型宣讲会,间接培训主干4000余人。经由过程巡回讲演,借助多种媒体宣扬,山东能源集团全新的企业文化逐渐落地生根,正在齐集团获得提高推行。
  2012年,正在宣贯培训的基础上,出力打造同一、主导和范例的企业文化建设管理模式,做到用配合的标识塑造形象,用配合的价值观统一思想,用配合的企业精神凝聚力量,用配合的目的愿景鼓励斗志,用配合的行为准则指点事情。逐渐构成上上下下主动提倡、职工群众自发践行的粘稠文明气氛。昔时山东能源集团被评为“山东省企业文化品牌十佳单元”。
  完美提拔阶段
  (2012年7月~2016年8月)
  2012年下半年,山东能源集团建立项目组,对下层各企业文化建设状况停止了摸底调研,同时对VI运用停止了搜检督导,构成了《山东能源企业文化对接融会调研讲演》,总结了各企业对接融会的履历,剖析了运用中存在的题目。正在山东能源进入天下500强、实现第一步目的的基础上,构造专家团队,对“逾越”文明停止了完美提拔,订正了配合愿景,对文明理念停止了更正确天阐释,雄厚了“逾越文明”的内在。
  2013年,又融会提炼了“宽、真、细、新、粗、和”六个文明特质,构成了《企业文化员工手册》(2013版)、《企业文化VI手册》、《我们的故里~逾越文明故事集》、《企业之歌》等系列文明结果,构建了一套完好的企业文化系统。召开了企业文化建设推动会,出台了《山东能源集团企业文化建设审核评价设施》。构造了“企业之歌”独唱竞赛,演讲比赛等,使企业文化越发不得人心。前后有十多家企业前来观赏进修,进步了企业的知名度和影响力,山东能源集团被命名为“全省企业文化建设树模基地”。
  2014年,山东能源集团应用自办大学等多种培训体式格局停止宣贯运动,深切提高企业文化常识。正在天下煤炭行业文化建设经验交流会、天下和省企业文化峰会上引见了“逾越文明”,打响了企业文化品牌。前后荣获“2014年度天下企业文化建设模范企业”等荣誉称号。是年,山东能源集团被评为天下文明单位。
  2015年,山东能源集团重点推动“十三五”企业文化纲领体例和平安文明结果汇编事情。取培养和践行社会主义核心价值观严密联合,正在报纸、电视、网站、微博、微疑开设《践行社会主义核心价值观》、《老照片背后的故事》等专题专栏,连续跟进宣扬,并指导基层单位构造“打动系列”“最美系列”“十佳系列”等人物评选活动,为职工建立了进修的模范。
  连续深化阶段
  (2016年9月至今)
  为使“逾越文明”系统取改建后的国有资本投资公司相婚配,取“十三五”企业战略计划相跟尾,2016年四季度,山东能源对“逾越文明”系统进一步完美提拔做了布置布置。建立了由9人构成的企业文化订正工作组,专门召开了完美提拔研讨会,普遍收罗下层和内部专家看法,逐条逐句天停止了体系梳理和琢磨订正,经九易其稿,构成了新的《企业文化手册(2017年修订版)》。至此,山东能源企业文化建设步入了一个新阶段。
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