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【协调新山能】龙矿集团“量身定制”关爱员工眷属至心真情提拔“幸运指数”
公布日期:2017/11/01
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本网龙口讯 “固然我早就解决了内退手续,但将来两年小女儿上大学用度不消费心了,那皆得谢谢企业啊。”往年9月份正在山东能源龙矿集团北皂煤矿内退的一线员工王寿森说,大女儿正在企业赞助下卒业了,小女儿又考上了大学,企业继承跟踪助学4年直至她卒业。据悉,该集团现在已赞助379名难题家庭后代,发放助学款72.6万元。

“民生无小事,企业正在不在乎员工感觉,表现对员工是不是尊敬和正视。”龙矿集团董事长、党委书记陈家忠道,该集团深度融会山东能源集团逾越文明,出力建塑龙矿特色子文明——“庄严”文明,建立“老百姓的事就是天”的理念,把事情起点和落脚点放正在保护员工切身利益上,正在正当合规基础上知足员工需求,旨在全员康乐生涯、康乐事情、康乐进修。

近年来,跟着龙矿对外开辟逐年延长,多半中年和年轻人挑选“走出去”生长,那让留守白叟、孩子多了。为消弭对外开辟致使的“疏离感”“心灵漂浮感”,该集团下发对外开辟一线员工疗疗养和对外开辟员工补助政策,建立员工维权法律咨询服务处,对员工来信、来电、来访停止解答,让员工尽享“私家律师”效劳。往年以来,该集团所辖5个员工社区经由过程员工大众发起,调解了免费大厅午间、周六办公、治安24小时巡防、加盖社区停车场等40余项“惠民工程”,写意率90%以上。

该集团合时实行驻外单元“暖心工程”,加大对驻外开辟员工和家庭体贴帮扶力度,为言语停滞相同易、身材病残取报难、特别状况就诊易、银行存款跑腿易的白叟“量身定制”特征效劳。停止三季度终,为6107名离退休白叟竖立职员信息库,以便实时取白叟后代联络,借竖立了温馨效劳卡73份、亲情效劳卡229份、党员联络卡53份。

“只要推心置腹尊敬善待员工,才气引发他们以企为家、创业创效热忱。”该集团工会副主席王旭光道,接下来还要探究竖立员工幸运指数测评运动,相识员工需求,有针对性改进近况,保障员工“平正、被尊敬、被明白、被眷注、进修”的权益。

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